Aktuelle Themen und Forschung im Bereich Organisationsverhalten

Kapitel 1: Lokale und globale Verpflichtungen als Mediatoren in der Beziehung zwischen wahrgenommener Organisationspolitik, psychologischem Vertragsbruch und kontraproduktivem Arbeitsverhalten. Kapitel 2: Die Bedeutung des Charakters am Arbeitsplatz (Dominic Mcloughlin). Kapitel 3: Eine Literaturstudie zum Konzept der Arbeitswerte (Özlem Balaban). Kapitel 4: Eine Fallstudie zur Wahrnehmung von CSR durch Mitarbeiter in der australischen Bauindustrie (Bree Barker, Louise Ingersoll und Greg Teal). Kapitel 5: Eine Überprüfung der Folgen von Arbeitssucht: Führt sie wirklich zum Wohlbefinden der Mitarbeiter? Emrah ÖzsoyKapitel 6: Untersuchung des politischen Verhaltens von akademischem Personal: Eine qualitative StudieEmre OruçKapitel 7: Auswirkungen wahrgenommener paternalistischer Führung auf die Arbeitszufriedenheit der MitarbeiterOsman UsluKapitel 8: Eine Felduntersuchung zur Bestimmung des Arbeitsstress- und Burnout-Niveaus von ÄrztenCihan Selek Öz und Cavit ÇolakoğluKapitel 9: Organisatorisches SchweigenErdoğan Kaygın und Ethem TopçuoğluKapitel 10: Teamwork-Analyse mit Tuckmans Modell in Technologie-StartupsAfet Kıyak und F. Gamze BozkurtKapitel 11: Eine Studie zur Bewertung des Veränderungsmanagements in Bezug auf Mitarbeiter aus der Sicht der MitarbeiterElvan OkutanTanıtım Metni