İnsan Kaynakları Yönetiminde Yeni Yönelimler

BİRİNCİ BÖLÜM: PERSONAL YÖNETİMİNDEN İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNE GEÇİŞ İKİNCİ BÖLÜM: ADALET, LİYAKAT VE RASYONEL İNSAN KAYNAKLRI ÜÇÜNCÜ BÖLÜM: BÜYÜK VERİ VE İNSAN KAYNAKLARI DÖRDÜNCÜ BÖLÜM: DİJİTALLEŞME İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ BEŞİNCİ BÖLÜM: ENDÜSTRİ 4.0, TOPLUM 5.0 VE İNSAN KAYNAKLARI ALTINCI BÖLÜM: FARKLILIKLARIN YÖNETİMİ VE İNSAN KAYNAKLARI YEDİNCİ BÖLÜM: KARİYER YÖNETİMİ İNSAN KAYNAKLRI SEKİZİNCİ BÖLÜM: KIYASLAMA, GÜÇLENDİRME VE İNSAN KAYNAKLRI DOKUZUNCU BÖLÜM: KÜRESEL İNSAN KAYNAKLARI ONUNCU BÖLÜM: ÖRGÜTSEL BİLGİ YÖNETİMİ, BLOK ZİNCİR VE İNSAN KAYNAKLARI ONBİRİNCİ BÖLÜM: STRATEJİK PLANLAMA VE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ ONİKİNCİ BÖLÜM: YAPAY ZEKA, DUYGUSAL ZEKA VE İNSAN KAYNAKLİR ONÜÇÜNCÜ BÖLÜM: YENİ LİDERLİK ANLAYIŞI İNSAN KAYNAKLİK ONDÖRDÜNCÜ BÖLÜM: YENİ ÖRGÜT YAPILARI İNSAN KAYNAKLİK YÖNETİMİ ONBEŞİNCİ BÖLÜM: YENİLİK YÖNETİMİ VE İNSAN KAYNAKLARI ONALTINCI BÖLÜM: YEŞİL YÖNETİM VE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ ONYEDİNCİ BÖLÜM: YETENEK YÖNETİMİ VE İNSAN KAYNAKLARI ONSEKİZİNCİ BÖLÜM: YÖNETİM SENDROMLARI VE İNSAN KAYNAKLARI ONDOKUZUNCU BÖLÜM: Z KUŞAĞI ETKİSİ VE İNSAN KAYNAKLARI Tanıtım Metni