Güven ve İlham Ver Başkalarının İçindeki Mükemmelliği Açığa Çıkarmak İçin

Güven: Her Şeyi Değiştiren Tek Şey addi etkileyici kitabın yazarı Stephen MR Covey, Güven und İlham Ver'de dünyamızın değiştiğini ama liderlik tarzımızın ğdişmediğini belirtiyor. Kuruluşların, ekiplerin, okulların und ailelerinin çoğu hala „Kumanda ve Control“ and dayalı bir modelden yola çıkarak mevkiye, hiyerarşilere ve uyuma odaklanıyor. Ancak ist eine Demografie, in der die Kundin noch nicht in der Lage war, sich die Zeit zu vertreiben, bevor sie in die nächste Runde ging. Covey'in çözümüyse basit: Eski Kumanda ve Kontrol modelinden yeni „Güven ve İlham Ver“ tarzına geçmek. Güven ve İlham Ver yaklaşımı, insanların yaratıcı, iş birliğine yatkın ve potansiyelle dolu olduğuna inanmakla başlar. Paradigma ist ein Modell, das in der Lage ist, neue Ideen zu entwickeln, sich zu etablieren, sich zu etablieren, die Erwartungen zu erfüllen und die Motivation zu verbessern, die es braucht. Mikro-Yönetime başvurmak yerine kendini yönetmenin gücünden yararlanırlar. Daha fazla itaat yerine yürekten bağlılığı ve onunla birlikte gelen tutku y yaratıcılığı ortaya çıkarırlar. Sie hören zu, dass Kumanda und die Kontrolle über Ihre Hilfe, Leistung und Leistung gewährleistet sind. İnsanlar güvenilmeyi isterler und güvenen bir liderleri olduğunda ellerinden gelenin en iyisini yapmak e en iyi şekilde üretmek için ilham alırlar. „Yıllar boyunca insanlara başucu kitabımın 'Güven' olduğunu söyledim. 'Güven ve İlham Ver'i okuduktan sonra, artık iki başucu kitabım olduğunu söylemek zorundayım.“ -Zoom'un Kurucusu und CEO's, Eric YuanTanıtım Metni