Organizasyon Kültürü ve Liderlik

Tüm zamanların en etkili yönetim kitaplarından biri kabul edilen Organizasyon Kültürü ve Liderlik'in bu güncellenmiş beşinci baskısında parçaları ve ne olduğu ile çeşitli kültürlerde nasıl başarılı ve başarısız olunacağı ayrıntılı bir şekilde ifade ediliyor. Organizasyon kültürü ve gelişimi alanında onlarca yıllık tecrübeye sahip bir uzman olan Dr. Schein, beş bölümden oluşan Organizasyon Kültürü ve Liderlik'te günümüzün ticari gerçeklerine odaklanıyor; soyut kültür ortamında, organizasyon ve değişim dinamiklerini daha iyi şekillendirmek için bir araca dönüştürüyor. Liderlerin mutlaka okuması gereken bu kitap, kültür hakkında devam edecek her şeyi yapı taşlarını sağlıyor; Birçok vaka çalışmaları ve akademik çizelge referans veren, kültürü açıkladığını anlamanın önemine değiniyor hem de 21. yüzyıl için uygun bir “öğrenme kültürü” öneriyor ve başarılı bir kültürel değişim için genel bir çerçeve sunuyor. Dr. Schein, çeşitli kültürlerdeki çalışma örneklerini hayatta kalmak için DEC (Digital Equipment Corporation), Ciba-Geigy, Singapur Ekonomik Gelişim Kurumu, HP (Hewlett-Packard) ve diğer birçok şirketle olan deneyimini aktarıyor. Organizasyon Kültürü ve Liderlik, bir organizasyonun başarılı unsurunun temelleri ile herkesin okuması gereken bir kitap. Yazarlar Hakkında Ed Schein, Emeritus Massachusetts Teknoloji Enstitüsü (MIT), Sloan İşletme Bölümünde Profesördür. Eğitimini Şikago Üniversitesi, Stanford Üniversitesi ve Sosyal Psikoloji üzerine doktora derecesi kapsamında Harvard Üniversitesi'nde tamamladı. Dört yıl Walter Reed Ordu Araştırma Enstitüsü'nde çalıştıktan sonra 2005'e kadar öğretmenlik yaptığı MIT'de çalıştı ve 2005 yılı boyunca bu koordinasyon sürdürüldü. Kapsamlı biçimde yayımladığı kitaplar arasında; Organizasyonel Psikoloji, 3. baskı, (1980), Tekrar Ziyaret Edilen İşlemsel Danışmanlık (1999), kariyer dinamiği üzerine bir kitap (Kariyer Çapaları, 4. baskıyı 2013'te John Van Maanen ile yaptı), Organizasyonel Kültür ve Liderlik, 4. baskı (2010), Organizasyonel Kültürde Hayatta Kalma Kılavuzu, 2. baskı (2009), Singapur'un ekonomik hayatının kültürel bir analizi (Stratejik Faydacılık, 1996) ve Dijital Ekipman Kurumu'nun yükselişi ve düşüşü, (DEC Ölüdür; Çok Yaşa DEC, 2003) yer alır. 2009'da yardım etme ve yardım alma konusunda genel teori ve uygulamaları içeren bir kitap olan Yardım'ı yayımladı. Bunu 2013'te yayımladığı Batı katkılı yardım sisteminin neden bu kadar zor olduğunu araştırdı ve aynı yıl San Diego Üniversitesi Liderlik Bölümünden yılın kitap ayrıntıları kazanan “Mütevazı İncelemesi”ni takip etti. Danışmanlık ve koçluk yapma modelinin tümünü gözden geçiren Mütevazı Danışmanlık'ı (2016) yayımladı ve şu anda oğlu Peter ile mevcut liderlik ve yönetim teorilerimize meydan okuyan Mütevazı Liderlik (2017) üzerine çalışıyor. Özellikle sağlık hizmetlerinde güvenlik ve kalite, nükleer enerji bölümü, ABD Orman Bakanlığı gibi farklı kurumsal kültür ve kariyer gelişmeleri çeşitli yerel ve uluslararası kuruluşlara danışmanlık yapmaya devam etmektedir. Bu yeni yatırımın önemli bir odaklanma noktası, mesleki ve organizasyonel alt kültürlerin trafiğine ve organizasyonların kayıt ve parametrelerinin belirlenmesi için kariyer çapalarıyla nasıl etkileşime geçtiklerini göstermektedir. Sahip olduğu ödüller: Yönetim Akademisi'nin 2009 Seçkin Bilim İnsanı Ödülü, Uluslararası Liderlik Derneği'nin 2012 Yaşam Boyu Başarı Ödülü, Uluslararası OD Ağı'ndan organizasyon geliştirmede 2015 Yaşam Boyu Başarı Ödülü. Ve Slovenya'daki IEDC Bled İşletme Okulu'ndan fahri doktora derecesi bulunmaktadır. Peter Schein, Silikon Vadisi'nde bir strateji ve organizeel gelişim kaynağıdır. Kuruluş ve gelişme düzeyindeki teknolojik danışmanlık hizmetleri verilmektedir. Peter'ın uzmanlığı, teknoloji liderlerinin pazarlaması ve kurumsallaştığı yirmi yıl boyunca varlığını sürdürür. İlk başlarda Pacific Bell ve Apple Bilgisayar Şirketi'nde yeni ürünler ve hizmetler geliştirildi. Silikon Grafik Şirketi, Concentric Network Kurumu ve Packeteer'da (BlueCoat) ürün pazarlama faaliyetlerinde bulunuyordu. 1990'ların sonlarında web çağında internetin sunumu için derin bir deneyim tabanı ve tutku geliştirildi. Daha sonra Sun Microsystems'de bir yıl kurumsal geliştirme ve üretim stratejisi konusunda çalıştı. Sun'da, çok sayıda önemli teknolojik ekosistem yatırımlarında çoğaldı, çok sayıda ürün yelpazesiyle teknoloji yatırımcılarına para kazandırdı. Bu deneyimleri ile yeni stratejiler geliştirerek ve küçük şirketler büyük şirketlere dönüştürerek yenilik destekçisi şirketlerde büyümeyi sağlayan kurumsal kültür çalışmalarını vurgulayan ciddi bir bilgi birikimine ulaştı. Peter eğitimini Stanford Üniversitesi (Sosyal Antropoloji Yüksek Lisansı, onur ve üstün başarı derecesi) ve Northwestern Üniversitesi'nde (Kellogg İşletme Yüksek Lisansı, Pazarlama ve Bilgi Yönetiminde Birincilik derecesi) tamamladı. Tanıtım Metni