Dijital İşgücü Platformları ve İstihdamın Geleceği

Çevrimiçi dijital çalışma platformlarının ortaya çıkışı, son on yılda çalışma dünyasının en önemli dönüşümlerinden biri olmuştur. Bu rapor web tabanlı platformlara odaklanmaktadır; dağıtım departmanı olarak dağıtılmış olan büyük, esnek bir yapıya (“iş sistemi”) açık çağrı yoluyla işletmeler tarafından yapılır ve diğer müşteriler tarafından dış kaynaklı olarak tedarik edilebilir. Rapor, küresel olarak faaliyet gösteren beş mikro kullanım platformundaki çalışma koşullarının ilk karşılaştırmalı analizlerinden birini sunmaktadır. Dünyadaki 75 ülkede yaşayan 3.500 işçiyi kapsayan bir ILO araştırması ve diğer nitel araştırmalara dayanmaktadır. İş dünyasının bileşenlerinin özellikleri, bileşenlerinin bileşimi ve bu çalışmaya yönelik motivasyonlarını ve algılarını belgelemekte; Küresel Kuzey ve Küresel Güney'deki işlerin arasındaki ortak ve farklı gelişmeler bulgulanmaktadır. Rapor, ücret oranlarını, iş uygunluğunu, iş performansını, reddedişlerini ve ödeme yapılmamasını, kullanıcıların müşterileri ve platform operatörleriyle iletişimini, sosyal koruma kapsamını, mevcut kariyer gelişimi için umutlarını, iş-aile-yaşam durumunu ve çalışanların kapasitelerini içeren mikro görev platformlarındaki çalışma kapasitelerini analiz eder. Rapor, dijital çalışma platformlarının bir dizi fırsat sunduğunu, ancak bazılarının da olduğunu gösteriyor. Bu düzenli, rapor, IG Metall tarafından takip edilen kitlesel davranış kuralları ve çalışma verilerinin bulunabilmesi için Alman kitle kaynak platformları da dahil olmak üzere ortaya konan farklı ayrıntılar incelenmektedir. Rapor, dijital çalışma platformlarında iyi çalışma koşulları koşulları için 18 ilke önermektedir.Tanıtım Metni