İletişim 2 - Hbrs

HBR'nin Okunması Gereken 10 Kitabı, onun yöneticisinin bilmesi gereken en önemli konulara odaklanıyor. Harvard Business Review'in bireysel makaleleri arasından seçilmiş 2, zamana meydan okuyan fikirlerle günümüz iş dünyasının yollarını ışık kullanıyor.Küreselleşme, yeni teknolojiler, gruplar oluşturma ve müşteriyle işlem kurma yöntemlerindeki yöntemler, yukarıdan aşağıya yönlendirilen emir komuta zincirine dayalı yönetim modelinin hafifletilmesi. Geleneksel kurumsal iletişim yeri, çok daha dinamik ve gelişmiş bir sürece bırakılıyor. İletişim 2'de, doğru iletişim taktikleriyle çalışanlarınızı daha iyi motive ederek, bu sayede daha hızlı gelişmenizi ve mesajınızı yerine en iyi şekilde ulaştırabilmenin yollarını bulacaksınız.İş dünyasındaki yeni fuarlar, şirketler, kurumsal iletişimden kurumsal sohbete yönelmeye zorlanıyor. Hizmet sektörünün ekonomideki öneminin üretimin önünde kesilmesi ve bilgi işçilerinin diğer parçalarını parçalara ayırması, parçaların daha gelişmiş şekilde değerlendirilmesi ve paylaşma ihtiyaçları da önem kazanması. Şirketler Geniş bir yapılanmaya kavuştukça, geleceğe yönelik azaldıkça ve ön cephedeki çalışanların değer yaratmaları daha fazla faza dahilinde oldukça, Extreme ve aşağıdan yukarıya iletişim de yukarıdan aşağıya iletişim kadar önem kazanıyor.İşgücünün genişliği ve görünüm özelliği farklı kültürel ve birim bölgeleri sağlamak, sıcaklıklar ve karmaşık bir iletişim. Organizasyonlarda kendi yerinde yeni başlayan genç işçiler, uzmanlardan ve otorite şekillerinden sistemler ve çift yönlü bir iletişim bekleniyor. Dijital ağların sağladığı desteğin iş dünyasında norm haline gelmesiyle ve sosyal medya platformlarının giderek güçlenip büyümesiyle birlikte eski, sohbete daha az temelli iletişim sürdürülemez hale geliyor.Kurum içi sosyal araçlar işbirliğini, inovasyonu, karar becerisini ve çalışan bağlılığını artırabilir. Sosyal araçların potansiyelini ortaya çıkarabilmek için, organizasyonların bu araçların neden kullanıldığını net şekilde tanımlamaları, gayriresmi iletişimi, bilgi paylaşımını ve değiştirilebiliri teşvikleri, verilerin birleştirilmesi gerekiyor.İletişim 2'de, kayıtlı en etkili uzmanlarının Harvard Business Review'den derlenen 11 makalesi. Kültürler arası müzakerelerde daha iyi sonuçlar elde etme, tavsiye verme ve alma becerilerinizi geliştirme, etkili veri görselleştirmeleri oluşturma, dijital araçları kullanarak işbirliğini, öğrenmeyi ve inovasyonu teşvik etme gibi ayrılabilir, Erin Meyer, Heidi Grant ve Douglas Stone gibi isimlerin fikirlerinden ilham alacak, iletişim organizasyonunuza güç katacaksınız.Saygılarınızla.Tanıtım Metni