İnsan Kaynakları Yönetiminde Modern Performans Değerlendirme Yöntemleri

Küreselleşmenin hızı ve teknolojik gelişmelerin çalışma hayatının dönüştüğü çağımızda, sürdürülebilir bir rekabet avantajı elde edebilmesi, insan kaynaklarının etkin bir şekilde yönetilebilmesine bağlıdır. Performans değerlendirme ise insan kaynakları yönetiminin temel unsurlarından birini oluşturmakta olup, işgörenlerin iş başarılarını, katkılarını ve gelişim davranışlarını belirlemeyi sağlamaktadır. Bu süreç hem bireysel hem de kurumsal performansı arttırmada kritik bir role sahip olmaya çalışmaktadır. Dünya ticaretinin çok büyük bir bölümü deniz yoluyla gerçekleşmektedir. Bu durum, liman işletmelerinin uluslararası ticaretinin en önemli belirsizliklerinden biri halindedir. Limanlar, birer lojistik merkezi haline gelerek daha öte, ulusal ve bölgesel kalkınmaya önemli katkılar sağlayan işletmeler konumundadır. Bu şekilde, liman sisteminde çalışan işgörenlerin performanslarının doğru ve objektifin bir şekilde değerlendirilmesi hem merkezlerde hem de rekabet gücünü arttırmak için hayati öneme sahiptir. Bu kitapta, insan kaynakları yönetiminin bir parçası olarak modern performans değerlendirme yöntemleri, ele paketleri ve bu yöntemlerin liman işletmeleri işgörenlerinin performans değerlendirmesinde ortaya çıkan fırsatlar ve zorluklar üzerine değerlendirmelerde bulunulmuştur. Ayrıca performans değerlendirmelerin işgören motivasyonu, organizasyonel performanslarla uyum ve rekabet avantajı üzerindeki etkilerin değerlendirilmelerine yer verilmektedir. Bu sistematik, bu sürümleri, performans değerlendirme sonuçları ve liman işletmeleri için bir kaynak teşkil edecek şekilde uzatılır. Tanıtım Metni