Örgüt Kültürü

Çalışanların örgüt içerisindeki tutumu ve dağılımı üzerinde bağlı olurlar doğrudan, bölme etkisi vardır. Kültür, bireyin ya da toplumsal kökeni olabilir. Diğer taraftan, örgüt kültürünün toplumsal yapısının bir alt unsuru olduğu da iddia edilebilir. Ancak onun iki kültürel kaynağının, sürekli etkileşimin sonucunda geçişken olduğu da unutulmamalıdır. Örgüt kültürleri de, halkla ticaret faaliyetleriyle, Organizasyon Üyelerini dönüştürerek ya da diğer ortaya çıkanlar aracılığıyla toplumsal kültür etkileriyle. Gösterilen kültürlerden etkilendikleri gibi bunlar toplumsal ya da üretken kültür örgüt içinde taşıyarak örgüt kültür etkileridir. Örneğin, toplumsal toplumun bireyinci ya da toplumsallı niteliklerin varlığı, bireysel örgütlenmenin etkisinin yönünü de belirleyecektir. Bu bir arada, açık bir sistem olan cihazlarınna erişim sağlamasını sağlayacak kalitede, etkili yönetimin gerçekleştirilebilmesi için hücrelerin çıkışlarının ve bileşenlerin bilimsel bir şekilde araştırılıp ortaya konması son derece önemlidir.