Temsili Bürokrasi

Kamu bürokrasisinin yapılandırılmasında ve kendisi yüklenen kamusal satışlarda etkin kullanım ve kamu hizmetlerinin toplumsal kesimleri arasında adaletli durum açısından önemlidir. Kaynakların etkin kullanımı alanında uzman ve yetkin güç liyakat esasına göre bürokratik kadrolara atanması ve yükseltilmesi ileri çıkan bir süre, toplumun farklılarının kamusal hizmetlerden yararlanması konusunda Batı dünyasındaki bölümden alınan faktör kamu bürokrasisinde farklı toplumun kesimlerine yer anlayışına dayanan temsili bürokrasi öne çıkmaktadır. bir yönetim sistemi uygulanır ve olumlu sonuçlar veren bir sürüm, bir başka yönetim yapısında aynı ya da benzer sonuçların yaratılması her zaman mümkün olmaz. Bu ön kabulden hareketle, okunmakta olan "Temsili Bürokrasi" yaklaşımının kuramsal yönü, ileriki dönemlerde günümüze kadar yaşanan değişim ve konu hakkında yapılan ampirik bulgulara yer verilmiştir. Temsili Bürokrasi stratejisini ulusal literatüre kazandırma amacı güden kaynak niteliğindeki bu başarıyı amaçlayan bir başka bakış açısı kamu politikası uzmanlarına farklı bir bakış açısı sunabilmektir. İÇİNDEKİLER 1.Temsil 2.Temsili Bürokrasi 3.Temsili Bürokrasinin Seçimleri 4.Temsili Bürokrasi Yaklaşımları 5.Temsili Bürokrasi Türleri 6.Pasif Temsil-aktif Temsil Bağlantısı 7.Temsile Konu Edilen Hususlar 8.Temsili Bürokrasiye Yaklaşımlar 9.Temsili Bürokrasiye Eleştirel Yaklaşımlar Tanıtım Metni