Toksik İşyeri

İşyerlerimizdeki eşitsizliğin “nasıl”ı hakkında, adil davranan bir patrona veya iş arkadaşına nasıl yanıt veririz ya da o kişinin davranışlarını nasıl değiştirmesi, iklimi yeterince konuşmuyoruz. Ancak hepimizi paylaşan bir sorun, hepimiz –farkında olmasa da– bazı insanlar dışlar, onların değerindeki düşüş ve potansiyellerini yeterince kullanmazken, diğerlerini işe dahil eder, aşırı değer verir ve onları terfi ettiririz. Bu gibi klişeler ve önyargılar sadece adil bir şekilde bulunmamakla aynı zamanda verimsizliğe de yol açar. Kim Scott gerçek zarara neden olan uygunsuz tutum ve ortaya çıkmanın nasıl farklı sürdürüldüğünü gözler önünde seriyor. Bu sistemin eşitsizliği ve adaletsizliğinin nasıl devam ettiğini ve başarılı olmasını nasıl engellediğinin anlaşılmasına yardımcı oluyor. Toksik İşyeri, herkesin her yerinde etkili bir şekilde farklılaşma olanakları sunan, uzun süreli saygı atmosferinin olduğu bir kültür inşa etmek için eksiksiz bir strateji. Liderlerin ve ekiplerinin, potansiyellerini göstermelerini ve birlikte kullanmanın faydasını hissetmesini sağlayan bir işletmenin nasıl yaratılacağı, günlük ihtiyaç seçeneği bir rehber. "Kim Scott cesur bir vizyon sunuyor: Saygı ve işbirliğinin tahakkümü ve uyumluluğa üstün gelen bir iş. Toksik İşyeri, temel cesaret ve pratik çözümün parlak bir çözümü." —Daniel H. Pink “İşbirliği ve saygı yoluyla önyargı ve baskıyla mücadele için uygulanabilir, etkili yollar.” —Sheryl Sandberg Tanıtım Metni