Yeni Liderler

Daniel Goleman, duygusallığın kapsamını genişleten Duygusal Zekâ ve bunun yerindeki kapsamını vurgulayan İşbaşında Duygusal Zekâ adlı kitaplarından sonra, ayrı ayrı araştırılan Richard Boyatzis ve Annie McKee ile birlikte bu ünlü liderdeki rollerini araştırıyor. Örgütsel başarı ya da başarısızlıkla başat liderlik arasındaki sinirbilimsel bağlantıları ortaya çıkaran özgün yazarlar, liderin birleşmesinin varlığı, örgüt içinde yaydığı enerji ve coşkunun başarısının; Olumsuzluk ve ahenksizliğin, başarısızlığın yolunun açılacağını savunuyorlar. Dünya çapındaki örgütlerde yıllardır yapılan analizlerden yararlanarak, üretken büyümenin-başkanlar,yöneticiler, öğreticiler ya da siyasetçiler- empati ve özbilinç gibi yeterliliklerini kullanmanın yanı sıra, duruma uygun olan liderlik tarzlarına başvurarak zirveye çıktıklarını gösteriyorlar. Liderlerin zaman içinde duygusal zekâ yeterliliklerini geliştirip sürdürmeyi; insanları esinlemeyi ve motif yapmayı; ekiplerde ve örgütlerde büyümeyi geliştirmeyi; Güç alarak mali performansı yükseltmeyi öğrenebilmeleri için bir süreç öneriyorlar. Alanı ve kademesi ne olursa olsun, her liderin mutlaka okuması gereken bu kitap, liderlik sanatını sonuç alma bilimine dönüştürüyor. Tanıtım Metni