Yönetici ve Kontrol Odağı

Bu sağlama amacı, ödemenin, iç kontrol odaklı veya dış kontrol odaklı tutumlardan hangisini benimsediklerini belirleme ve bu bölümlerin görev birimleri, örgütsel bağlılıkların da ne derecede etkili olduğunu açıklığa kavuşturmak. Çalışmanın yarı simetrik yapısı yapılmıştır. Günümüzdeki ödemelerin en büyük sorunlarından bir tanesi de çok yoğun tempoda çalıştıkları zaman harcamalarında çok dikkatli davranmaları gerekliliğidir. Bu bağlamda araştırma planlanırken ödenmesin en uygun olabilecek zaman dilimleri seçilerek çalışılmış ve en az bir hafta önceden randevu talep edilmiş, prosedür gerçekleştirildi. Bu amaç doğrultusunda proje üç bölümden oluşmaktadır. Çalışmanın birinci bölümü, kontrol portföyü durumu, iç kontrol, dış kontrol odaklılık açıklandıktan sonra ikinci bölüm olan ayrılmanın esasına göre belirlenir. Üçüncü ve son bölüm ise kontrol merkezi sunumunun bir özel sektör işletmesinin de çalışanın örgütsel bağlılık düzeylerini ne derece de geliştirilmeye devam etmektedir. Tanıtım Metni